Bleiben zentrale HR-Rollen unbesetzt – sei es durch Krankheit, Kündigung, Elternzeit oder eine verzögerte Nachbesetzung – geraten wichtige Prozesse schnell ins Stocken.

Bewerbungsgespräche werden verschoben, arbeitsrechtliche Fristen übersehen, Führungskräfte unzureichend unterstützt und das Vertrauen der Mitarbeitenden nimmt Schaden.

Damit es gar nicht erst so weit kommt übernehmen wir temporär die Verantwortung, halten den Betrieb am Laufen und sorgen später für eine reibungslaufende Übergabe.

 

Unser Angebot:

• Temporäre Übernahme von HR-Aufgaben auf Fach- oder Führungsebene

• Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Konzepte und operativer Lösungen

• Unterstützung bei Restrukturierung, Veränderungsprozessen und Krisenmanagement

• Flexible Einsatzzeiten – von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten

 

Ihr Mehrwert:

• Sofort verfügbare HR-Expertise ohne lange Einarbeitung

• Stabilität und Entlastung in personellen Engpässen oder Übergangszeiten

• Pragmatische Umsetzung mit Blick für das Wesentliche

• Nachhaltige Übergabe und Implementierung tragfähiger Lösungen