Vor allem Start-ups und junge Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung, funktionierende Personalarbeit zu etablieren, ohne direkt eine eigene HR-Abteilung aufzubauen.​

Was in der Anfangsphase noch irgendwie nebenher funktioniert, wird mit zunehmendem Wachstum schnell zur Belastung.

Die Folge sind fehleranfällige Prozesse, Unsicherheiten bei rechtlichen Themen und eine fehlende strategische Ausrichtung im Personalbereich.

Genau hier kommen wir ins Spiel: Wir übernehmen Ihr Personalmanagement – effizient, verlässlich und flexibel an Ihren Bedarf angepasst.

 

Unser Angebot:

• Externe HR-Betreuung von der Einstellung bis zur Gehaltsabrechnung

• Strukturierung interner Prozesse – z. B. Feedbackgespräche, Abwesenheitsmanagement oder digitale Personalakten

• Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung

• Flexibles Modell – von Teil- bis Vollauslagerung der HR-Arbeit

 

Ihr Mehrwert:

• Mehr Zeit fürs Kerngeschäft, weniger Aufwand durch Personalprozesse

• Kosteneffiziente Lösung ohne Fixkosten für internes HR-Personal

• Professioneller Auftritt als Arbeitgeber, durch strukturierte Kommunikation und saubere Abläufe

• Skalierbare Unterstützung passend zur Unternehmensgröße​​