Offene Stellen bleiben unbesetzt, Bewerbungen lassen auf sich warten – viele Unternehmen spüren den Wandel am Arbeitsmarkt deutlich.

Die meisten Menschen suchen nicht mehr in der örtlichen Tageszeitung nach Jobs, sondern informieren sich digital: auf Instagram, TikTok, LinkedIn oder anderen Plattformen. Wer dort nicht sichtbar ist, wird schnell übersehen.

Mit Social Recruiting und einer starken Arbeitgebermarke helfen wir Ihnen, genau dort aufzufallen, wo potenzielle Kandidaten heute unterwegs sind – mit der richtigen Ansprache, passenden Formaten und einem authentischen Auftritt.

 

Unser Angebot:

• Entwicklung einer Social-Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen

• Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen für langfristige Positionierung

• Schaltung und Optimierung von Social-Media-Stellenanzeigen

• Unterstützung bei Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter

 

Ihr Mehrwert:

• Schnellere und gezieltere Besetzung offener Stellen

• Attraktive Positionierung als Arbeitgeber in Ihrer Branche

• Messbare Erfolge durch datenbasiertes Recruiting

• Langfristige Bindung neuer Mitarbeiter durch stimmige Kommunikation & authentische Werte